個人加盟労働組合ユニオン千葉




パワハラ(イベント会社社員)

労働相談内容

職場のイジメパワハラで自己都合退職したいとの相談がありました。
イベント会社に勤務していますが社長、社長夫人(役員)、自分の3人の会社です。
社長は外回りで自分はコンピューターのプログラムを作成しております。
プログラムのミスをした時に社長夫人より再三に渡り暴力を受けました。
胸倉をつかまえてこぶしで何回も顔を殴られました。
他にも顔面を平手打ち、後ろから後頭部を殴る、胸をこぶしで殴る。
足で蹴る、髪の毛を引っ張る、頬や顎をつねる,雑巾を顔につける。
Yシャツをつかまれて引きずり回されYシャツがボロボロに引き裂かれました。
そのシャツは社長夫人が持ち帰りました。
顔を引っ叩け!10往復”と言って自分で自分の顔を叩くよう言われました。
力が足りないと”そんなんじゃ駄目だ、やり直しと言って又自分の顔を自分で叩かされました。
言葉では次のような事がありました。
お前のその顔が気持悪いんだよ、電話でのお前の返事はまるで変質者のようだ。
髪の毛を引っ張ったり、顔や腕をつかんだあとに自分の手を嗅いで”ああ臭え”と言いながら手を洗ったりしました。
その他直接的暴力、言葉の暴力が数限りなくあります。
こんな事が続くので精神的に参って仕事できません辞めたいと申し出ました。
その時社長、社長夫人、自分と3人で話し合いました。
今度殴ったら罰金を払うと社長夫人が言い、和解しました。
しかしミスをしたら殴られ1万円渡されました。
その後もYシャツの袖を引きちぎられ、その時は2万円貰いました。
3回目に暴力を受けたときは3万円を渡されました。
ミスをする自分が悪いのかもしれませんが、こんな事ではますますミスをしてしまいます。
自分では辞めたくても恐くてどうしても言い出せません。
もう耐えられません、ただ辞めたいのです。

相談者との会話
ユニオン千葉

酷い話ですね、社長夫人の暴力は異常ですね、職場のイジメパワハラの範囲を超えています。
職場の暴力というのでしょうか、他に労働問題がありませんか?例えば残業代が支払われていないとか、有給休暇を取らせてもらえないとか。
相談者
はい、残業代は管理職という事で払ってもらえません、有給休暇も取りずらくてほとんど取っていません。
ユニオン千葉
3人の会社で社長と社長夫人が役員で社員が貴方だけなのに、貴方は何を管理するんですか、どうして言いなりになっているんですか?
相談者
どうも恐くて・・・・・・

結果
相談者はすぐユニオン千葉に加入し団体交渉を申し入れしました。。
社長夫妻は出席しませんでした。
労働問題で有名な大手弁護士事務所の弁護士3名が出席しました。
管理職なのだから時間外手当は出ません。
社長夫人も貴方のミスが多すぎるのでパニック障害になりました。
貴方にも責任があるでしょう、などと反論を展開して来ました。
3回の団体交渉が行われ時間外手当プラス職場のパワハラで○○○万円の解決金を支払う事で合意しました。
有給休暇も残り分を消化し、その後自己都合退職しました。

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